人才引進屬于事業編還是公務員？都不是，如果明確為事業編或者公務員往往應該通過干部調動來解決，現在公務員編制嚴格執行逢進必考，如果是通過雙向的選擇人才引進肯定不可能是公務員編制，是不是事業偏制也很難說，因為現在事業單位地方在做減法，事業編也卡得很嚴（大量的事業單位在職人員無法安排）。所以人才引進基本上都是以個案的形式一人一例，更大的可能是以高額的薪酬通過和高級人才簽訂勞務合同來完成雇傭流程，引進人才是什么身份有合同來規范（合同結束如果滿意在以內部人員名義進行升轉），不過現在只要當事人正常繳納社保，什么身份并不太重要。人才引進基本上都是以個案的形式一人一例。高校人才引進到底好不好
引進人才，要按照客觀實際分析人才需求，根據各地發展重點及需要，引進適用人才。對引進人才方面的工作要有規劃、有設計。全方面的人才群布局，才能起到全方面引進人才的效果。引進人才，要處理好引進人才與本土人才的配合問題。要從政策上引導各類人才協同合作，使引進人才能夠和本土人才團隊進行合理的搭配，互為補充，實現倍增效果。要為引進人才提供相關配套條件及服務等，切實關心、珍惜引進人才，幫助解決現實困難，使其能夠快速適應、融入或建立團隊，從而能夠心無旁騖地充分發揮潛力與作用。要避免出現引進人才水土不服、無法真正融入團隊，然后出現引才回流的現象。要讓引進人才起到帶動和培養本土人才的良好效果。高學歷人才引進難嗎人才引進高技能人才要求：取得國家二級職業資格證書且獲得省部級以上技能競賽獎勵的高技能人才。
緩解人口壓力隨著城市化進程的加速，城市人口不斷增加，人口壓力也越來越大。相關上級部門出臺人才引進政策，可以吸引更多的優秀人才到本地工作、生活，緩解人口壓力。同時，相關上級部門還可以通過提供住房、醫療、教育等福利待遇，吸引更多的人才來到本地定居，進一步緩解人口壓力。提高國家創新能力創新是推動國家發展的重要力量。優秀人才是創新的重要源泉。相關上級部門出臺人才引進政策，可以吸引更多的優秀人才到本地工作、生活，提高國家的創新能力。這不僅可以促進經濟的發展，還可以提高國家在科技、文化等方面的影響力。總之，人才引進政策的出現是由于人才短缺、促進經濟發展、提高城市競爭力、緩解人口壓力、提高國家創新能力等多方面的原因。相關上級部門出臺人才引進政策，可以吸引更多的優秀人才到本地工作、生活，促進經濟的發展，提高城市的競爭力，緩解人口壓力，提高國家的創新能力。
目前國內高校的人才引進渠道主要來源于國內各有名高校、研究所，研究院的碩士和博士，各方面還存在著人才流動渠道不暢。各地區尤其是落后地區的地方保護主義嚴重，轉型過程中許多帶有濃厚地域保護色彩的政策法規、行業壁壘極大的遏制了人才的有序流動。除了國內引進的渠道，還應該積極構筑新型人才引進渠道。要進一步加大引進國外智力的力度，做好高層次人才回流的引進工作。拓寬海外人才引進渠道，進一步推動高校的外國來國內高校工作。國內高校要與外國官方機構及其他組織建立人才交流與合作關系；培育引進國外智力人才市場，建立引進國外智力信息網絡，完善國外人才資源庫等。完美人才引進之后，還要做到用待遇吸引人、用事業留住人、用感情溫暖人。引進人才家屬隨調隨遷16周歲及以上的普通高中在校生隨遷的，另需提供學籍憑證。
需要采取一些措施來降低人才質量風險。比如，可以加強人才的選拔和培訓、加強人才的管理和監督等方面的工作。3.人才競爭風險人才引進也存在人才競爭風險。一方面，引進的人才可能會與企業或地區的現有人才產生競爭，導致人才流失。另一方面，引進的人才可能會與企業或地區的現有人才產生矛盾，影響工作效率。因此，需要采取一些措施來降低人才競爭風險。比如，可以加強人才的溝通和協調、加強人才的培養和發展等方面的工作。五、結論人才引進是一個長期的、系統的工程，需要相關上級部門、企業、高校等多方面的合作和支持。為了滿足企業或地區發展需要，必須引進具有一定技術、管理、創新能力的人才。同時，也需要采取一些措施來降低人才引進的風險，提高人才的質量和素質。只有這樣，才能促進企業和地區的發展，提高經濟競爭力。引得進人才，用得好人才，亦要留得住人才。高校人才引進到底好不好
引進人才一般應距法定退休年齡5年以上。高校人才引進到底好不好
高校人才引進的相關要求規定：1、對掌握自主知識產權且在我省進行產業化、有望形成新的經濟增長點的創新團隊，省地方給予人民幣的專項工作經費，當地給予一定配套經費。2、引進人才認定后5年內，境內工資收入中的住房補貼、伙食補貼、搬遷費、探親費、子女教育費等，按照國家稅收法律法規的有關規定，予以稅前扣除。進境合理數量的生活自用物品，按現行政策規定執行。3、引進人才的配偶愿意在閩就業的，由用人單位或當地妥善安排；暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼。高校人才引進到底好不好