常見勞動合同糾紛:1、單位不和勞動者依法簽訂勞動合同；2、單位不給員工繳納社會保險；3、單位不按照勞動合同約定發放工資；4、單位安排勞動者加班后而拒付加班工資；5、單位任性的辭退勞動者而拒付經濟補償金或賠償金；6、單位既不安排勞動者休年休假也不支付勞動者年休假工資報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。當員工發生工傷時，可以享受工傷保險待遇，包括醫療費用報銷、傷殘津貼、死亡撫恤金等。連云港承攬合同法律訴訟
法律規定彩禮錢是可以退，但需要符合下列條件：1.雙方當事人還沒有辦理相關的結婚登記手續的；2.當事人雙方辦理了相關的結婚登記的手續但是確沒有在一起共同生活的；3.在結婚之前給予對方彩禮錢并且導致支付彩禮錢的那一方生活困難的。要回彩禮需要的證據：當事人的陳述；書證；物證；視聽資料；電子數據；證人證言。結婚彩禮錢不屬于夫妻共同財產。結婚彩禮是附條件的贈與，接受彩禮是以日后締結婚姻關系為條件的，結婚后，條件達成，該筆彩禮就歸受贈與人所有了。結婚彩禮的給付發生在結婚前，相關法律規定婚前財產屬于夫妻一方個人財產，除非夫妻雙方對婚前財產有特別約定。麗水綜合法律訴訟律師咨詢勞動工傷是指員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的人身傷害事故。
在等同侵權判定中要考慮四個要素。1.有必要考慮被告侵權產品的技術特征是否屬于該領域的普通技術人員不需要創造性勞動就能聯想到的技術特征2.被指稱的侵權產品在技術特征上是否與專利技術特征基本相同；3.實現基本相同的功能；4.達到基本相同的效果。只有滿足以上四個條件，才能確定兩者屬于相同的技術特征，進而判斷被告侵權產品和涉案專利相同。在等同侵權的判斷中，手段、功能、效果、本領域的技術人員不需要創造性勞動就可以聯想到這四個要素是必不可少的。
房屋確權糾紛是指因房屋所有權的歸屬、內容、界限等而產生的糾紛；房屋所有權證糾紛：一方持有房屋所有權證，但另一方對此有異議，認為自己才是真正的所有權人。繼承糾紛：繼承人之間因繼承房屋而產生的爭議和糾紛。買賣合同糾紛：房屋買賣雙方因房屋買賣合同而產生的糾紛，如賣方不履行合同義務或者買方要求履行合同義務等。離婚財產分割糾紛：離婚雙方因房屋分割而產生的爭議和糾紛。拆遷補償糾紛：因房屋被拆遷而產生的補償爭議和糾紛。人身損害賠償是指受害人因遭受人身傷害而導致的經濟損失和精神損害，由加害人進行賠償。
構成故意傷害罪，某人必須實施了傷害行為。所謂傷害是指損害他人身體健康的行為。構成故意傷害罪的要件：1.客體要件，本罪侵犯的客體是他人的身體權；2.客觀要件，本罪在客觀方面表現為實施了非法損害他人身體的行為；3.主體要件，本罪的主體為一般主體；4.主觀要件，本罪在主觀方面表現為故意。故意傷害罪如果是故意傷害造成輕傷的，追訴時效為五年。如果是造成重傷的，追訴時效為十年。如果是故意傷害致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，追訴時效為二十年。遺產是指自然人死亡時遺留的個人合法財產。寶山區建筑工程合同法律訴訟一般要多少錢
專利侵權訴訟是指因他人侵犯專利權的行為而引起的糾紛。連云港承攬合同法律訴訟
夫妻雙方無論是協議離婚抑或是訴訟離婚，一旦涉及股權的問題，除按照對股權實物分割的方式外，“折價補償”往往需要對股權價值進行確認，而股權價值的確認因目前并無明確的法律規定，相對而言比較棘手。股權價值的確認有以下幾種路徑。方式一：以雙方協商一致或競價的結果確定股權價值。協商或競價方式的采納，在一方對公司經營及現值有所了解的情況下建議可以使用，比如可以注冊資本金、投資額為基礎，并結合公司資產負債表中所有權權益等相關財務依據，協商確定股權的價值。方式二：以司法評估的方式確定股權價值。離婚訴訟中，若雙方對股權價值無法協商一致時，通常由一方或雙方當事人提出司法評估鑒定申請，經法院審查后做出準許或不準許的裁定。方式三：結合其他佐證確定股權價值。鑒于因評估費用較高，雙方均不愿意申請司法評估或一方申請后不預交評估費用等多種因素，無法確定股權價值時，有的法院亦會結合其他材料以確定涉案股權價值；公司拒絕提供查閱的，股東可以請求人民法院要求公司提供查閱，通過股東的知情權要求查閱公司會計賬簿。連云港承攬合同法律訴訟